近日，江苏省昆山市人民法院审结一起与育儿假相关的劳动争议案件。原告刘先生向公司申请休4天育儿假，并提交了子女出生证明等相关材料。公司却不同意其休育儿假，将其休假均按照年休假处理，并扣除了对应天数的年休假补贴。法院经审理认为，刘先生符合休育儿假标准，公司做法损害了其合理权益，判决公司支付刘先生对应天数的年休假工资，有力保障了劳动者的合法权益。

　　上述案件的核心争议点在于：育儿假能否被年休假随意替代？答案是否定的。育儿假是独立于年休假、产假、婚假等之外的法定假期，目前我国大多数省市均已出台关于育儿假的相关规定，子女在三周岁以内的夫妻，每年双方均可享受5天至20天不等的育儿假。公司单方面将育儿假按年休假处理并扣除年休假补贴的行为，实质上是混淆了不同假期的法律性质，侵犯了劳动者依法享有的独立休假权益。

　　这一案例不仅明确了休假这一劳动福利的制度刚性，更折射出在休假权益领域，劳动者与企业之间依然存在认知差异与执行偏差。其中，带薪年休假正是争议的高发区，它既是员工安心休憩的保障，同时也成了一些企业试图压缩成本的“模糊地带”。

　　带薪年休假（以下简称“年休假”），是指劳动者持续工作满一年后，每年依法享有的保留工作岗位、带薪连续休息的假期，是国家为保障劳动者休息权、促进其身心健康、提高生活品质而设立的法定权利。年休假期间，劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　需要说明的是，上述天数为国家规定的最低标准，用人单位能够准确的通过自身情况，提供更优于上述标准的年休假待遇。

　　尊重法律、保障员工的休假权，是企业不可推卸的社会责任与法定义务。在实际执行中，用人单位可根据相关生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假既可以集中安排，也能分段安排。因工作需要不能安排的，经职工本人同意后，可以不安排休假，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　此外，国家法定休假日、休息日和职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、育儿假等国家规定的假期以及工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。

　　我国年休假制度构建了多层次的法律保障体系，为劳动者享受年休假权益提供了坚实保障。

　　《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者持续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”这一条款从国家层面确立了带薪年休假是一项法定制度，赋予了所有合乎条件的劳动者享受带薪年休假的基本权利。

　　《职工带薪年休假条例》是年休假制度最核心、最具体的操作总纲，系统规定了年休假的享受条件、休假天数、不享受当年年休假的情形、未休假的工资补偿等关键内容。

　　《企业职工带薪年休假实施办法》进一步对累计上班时间计算、新进员工年休假天数计算、日工资计算方式、解除合同时的未休年休假处理等作出明确具体规定，增加可操作性。

　　尽管法律规定明确，但在实践中，年休假“纸面化”的现象时有发生，该类争议仍是劳动争议案件中最常见的纠纷类型之一。以下是几种常见的违规操作，请擦亮眼睛：

　　1、否认新入职员工工作年限，仅以其在本单位的上班时间计算年休假天数，不承认其之前的工作经历。

　　提示：“累计上班时间”是指职工自参加工作以来在所有企业的上班时间总和，而不单单是在当前单位的上班时间。入职时，你可主动提供社保记录、离职证明等材料以便核实工龄。

　　提示：单位应主动制定年度休假计划，与员工协商后执行，如因生产经营特点确实无法安排，应征得员工同意后，按规定支付未休的年休假报酬。真正的“自愿放弃”必须是你本人书面提出，且出于线、在未休完法定年休假时不予补偿或计算标准打折扣。

　　对于应休未休的年休假，必须严格按照日工资收入的300%支付报酬（含正常工作期间的工资收入）。具体的计算公式为，未休年休假工资（额外支付部分）=（劳动者前12个月平均月工资（不含加班费）/21.75天)×应休未休天数×200%。4、将年休假与其他假期（如事假、婚假、育儿假等）强行冲抵，或以旅游、团建等形式冲抵年休假。

　　年休假与其他假期的性质、设立目的、享受条件等均不同，是相互独立的休假权，禁止互相冲抵。单位组织的旅游或团建属于文化活动或其他福利活动，并非员工自主安排的休息，不能替代年休假。5、将法定年休假与单位福利年假混淆。

　　法定年休假是强制性、基准性的，其天数、未休补偿标准均由法律明确规定；福利年假是单位自愿提供的额外福利，两者性质完全不同。6、设置隐形门槛，规定“必须先休完所有调休假”“年休假必须一次性休完”“当年不休，过期作废”等。

　　这些规定不合理地限制了劳动者的权利，属于无效条款。年休假与调休之间没有法律上的关联，不存在顺序问题；年休假既可以集中安排，也能分段安排；因单位原因未休完的假，可跨年安排或依法补偿。

　　了解完这些形形的“陷阱”，我们不禁要问：为何年休假权利在实践中屡屡被打折扣？其背后有着多重的现实原因。

　　《职工带薪年休假条例》规定赋予了企业“统筹安排”的权利，然而这一权利在实践中常常被企业无限放大，成为限制或剥夺员工年休假权益的“合法借口”。

　　一些管理者将年休假视为“公司福利”而非“法定权利”，基于这种错误认识，部分企业觉得自身有权决定是不是给予、如何给予年休假，从而利用其优势地位设置各种门槛和条件。

　　劳动者维权需要投入时间、精力、经济成本并面临潜在的人际职业风险，在“饭碗”与“权利”的权衡中，许多人选择沉默。而对单位而言，即使败诉，通常也只需补发本应支付的补偿，极少受到额外的惩戒。较高的维权门槛与较低的违法代价，无形中降低了对企业行为的约束。

　　首先与人力资源部门或直接主管做沟通，提交书面休假申请，精确指出有关规定法律规定。同时，务必保存好所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保记录、加班证明、休假申请邮件、沟通聊天记录等。

　　如果与单位协商无效，可以向企业所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，要求责令单位改正。

　　如果投诉没有办法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时效通常为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，这是诉讼前的必经程序。

　　防范胜于救济。对劳动者而言，维权过程需要投入时间和精力；对企业而言，亦会影响企业形象和员工积极性。要让年休假不再成为“纸上权益”，需要企业、劳动者和监管部门的共同努力。

　　尊重法律即是尊重人才，请将年休假视为提升员工幸福感与更好投入工作的投资，而非成本。应将年休假纳入企业正常经营管理流程，合理的安排年休假计划并确保公开透明。

　　主动学习清楚自己的合法权益，遵守公司流程，同时勇于对侵犯权利的行为说“不”，发生争议时依法理性维权。

　　加强主动监察与普法宣传，提升公司违法成本，营造尊重劳动者、尊重休假权的社会氛围。休息，是为了更好地出发

　　国家能源投资集团有限责任公司副总经理任职。2025年12月23日下午，国家能源投资集团有限责任公司召开会议，宣布了中央组织部关于国家能源投资集团有限责任公司领导班子调整的决定：王子超任国家能源投资集团有限责任公司副总经理、党组成员。按有关法律和章程规定办理。

　　公开简历显示，王峻，女，汉族，1964年2月生，甘肃平凉人，在西藏工作多年，曾任阿里地委委员、行署副专员，自治区国土资源厅党组副书记、厅长，自治区纪委副书记等职，2018年1月任西藏自治区人大常委会副主任，至此番被查。

　　12月23日16时许，江西彭泽县定山镇响水村乡村道路发生一起车辆落水单方事故。12月24日，彭泽县公安局通报称，罗某某驾车行驶至事发路段时坠入路边池塘，造成包括罗某某等车内8人死亡。

　　洛阳市住房公积金管理中心发布最新通知，12月31日起暂停办理住房公积金业务。尊敬的缴存职工、单位:根据中心2025年度决算工作安排，2025年12月31日起暂停办理柜面及线上各项住房公积金业务，2026年1月4日起恢复正常。

　　记者：王欣 / 通讯员：李煦转自：杭州交通918到了冬天，洗个热气腾腾的热水澡驱散寒意，是再惬意不过的事情。然而很少有人意识到，你每天洗澡的淋浴房里，可能藏着一颗“不定时炸弹”。

　　12月23日，演员闫妮凭借电视剧《小巷人家》中“黄玲”一角斩获第16届澳门国际电视节金莲花奖最佳女主角，这是她首次摘得该奖项，也是其演艺生涯中又一重要里程碑。

　　7年前，郑州一所普通民办中学教学楼栏杆突然断裂，三名高一男生从三楼坠落受伤，经伤情鉴定，两人重伤二级、一人轻伤一级。

　　12月23日，县委书记赵红亮带队深入基层一线，调研督导群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。县委常委、县委办公室主任李丰高，县委常委、县纪委书记、县监委主任范胜参加调研。调研中，赵红亮一行坚持问题导向，聚焦重点领域，先后走访多个关键点位。

　　Karpathy 2025年AI终极觉醒：我们还没发挥出LLM潜力的10%

　　如果说2023年是「惊艳」，2024年是「迷茫」，那么在Andrej Karpathy的笔下，2025则是「觉醒」的一年。

　　《自然》杂志网站12月18日刊发文章，展望了2026年需要我们来关注的科学事件，涉及人工智能（AI）、基因编辑和太空探索等多个领域。 科研AI 今年，AI驱动的科研取得了飞跃式发展，这一趋势将持续下去。