近来，22岁的小雨(化名)在腾讯热问发帖，叙说了自己大学毕业后做“团播”的阅历。扬子晚报/紫牛新闻记者联系到小雨，她说，公司在招聘时抛出十分优厚的条件，但是入职后连许诺的底薪也很难彻底拿到。公司对主播查核极严，主播要想取得比较高的收入，就得暗里用各种手法“保护”出手大方的“大哥”。她做了三个月的团播，震碎三观，最终决议脱离这个作业。

　　小雨奉告扬子晚报/紫牛新闻记者，她是在校园的招聘会上遇到湖南长沙这家“文化传媒”公司的，其时她通过该公司的招聘货摊前，“作业人员自动叫住了我，说我‘条件好’，能够来做团播。我原本没主意，但经不住她热心介绍。”

　　团播是一种网络直播方法，通常指多位主播在同一直播间进行才艺扮演和跳舞，与单人的“个播”比较，更具互动性和综艺感，在短视频渠道很盛行。此公司开出的条件很诱人：月薪8000元，体现好加上提成，月入过万元不是梦。作业内容轻松，每天上班6个小时，还能练舞、塑形，把喜好变成作业。

　　小雨是个应届大学生，什么都不明白，“我真的信以为真了，感觉这是一份又光鲜、又能挣钱、还能保持身材的完美作业。”所以，她和这家公司签了三方协议，正式入职。可是，小雨不知道，入职的时分就有榜首个坑在等着她。公司和她签定的不是劳动合同，而是一个“协作协议”，而且有着天价违约金，这使她在后来维权遇到困难。

　　公司训练最简略，零根底只需训练一个星期，学习大约30支小舞蹈，然后就能够开播。小雨原以为团播的中心是跳舞，跳得好就能挣钱。但她没想到，跳舞是这个环节里最简略、最轻松的部分。“我见过太多跳舞差劲、四肢不协调的主播，照样赚大钱，竞赛的时分便是有‘大哥’给她刷。周赛次次榜首。后边知道是由于她会去线下找‘大哥’。而有些跳得好的，反而不挣钱，由于她们‘不会保护’。”

　　她进入公司之后才了解什么是“保护”，那便是和出手大方刷礼物的“大哥”们保持联系。“公司要求的‘写作业’(每天给刷礼物的粉丝发感谢音讯)仅仅最根底的，要想锋芒毕露，就得‘写点其他’，让你的音讯和他人不一样。咱们的日常便是化装时回音讯、练舞时回音讯、乃至在台上直播时，手还在台下拿着手机找‘大哥’，给他们发音讯‘保护’。”

　　小雨说，团播很卷，她参加的此公司比较小，也有五六个团播团队，有些公司团队更多。为了争抢“大哥”，咱们各显“神通”。但是抢“大哥”不是舞跳得好就行了，而是要看谁暗里“保护”得好。“咱们团的C位，能一同和三个大哥‘谈恋爱’还不被他们拆穿，她赚得最多。”

　　小雨表明，只靠直播间里跳舞和虚拟礼物，收入其实不高，暗里经济往来更是大头。“保护”联系的时分，擦边是常常有的。一个主播屏幕前月入几千，暗里收“大哥”的转账或许数万乃至更多。

　　为了进步黏性，公司会请“大哥”来玩。公司尽管规则团播成员不能暗里见大哥，但由公司约请过来不算暗里碰头。她从前见过一个到公司玩的大哥，对每个女主播都挺好，一同吃饭，本质看起来很高。“但后来我听搭档说，他会约女主播出去喝酒。至于喝酒之后产生了什么，我不清楚。”

　　小雨的三观在这三个月里遭到重复冲击：“我22岁，在团里算年岁较大的。周围有许多刚满十八九岁的小姑娘。看着这些本该在校园的小姑娘，和那些三四十岁、或许有老婆有孩子的‘大哥’‘谈恋爱’，我的三观直接被震碎了！”

　　小雨干了三个月，决议脱离。公司表明能够辞去职务，但有必要再播满一个月才给解约。她向离任的搭档问询，搭档奉告她，就算再给公司播一个月，之前扣压着的薪酬很或许也拿不到，相当于白干两个月。她向公司提出，能够不要当月薪酬，要求马上离任。但公司坚持要求她再播一个月。她提出先签书面协议，确保播完一个月就解约，公司仍是不同意。

　　小雨不同意，公司就威胁要申述她。这时，她才榜首次仔细审视那份入职时签的厚厚“直播协作协议”。其时她只看了分红和底薪方面的内容，底子没留意其他条款，这时看到合同上写着违约金50万元。小雨铁了心脱离了此公司，而且请了律师，做好了被申述的预备，而且给想进入这个作业的人提出了一些劝告。她指出，高薪必有价值，团播作业潜规则十分多，一切的奉送都标好了“价格”。

　　小雨说，现在团播成员来历杂乱，还有在夜场、酒吧从业过的人，她们更懂得怎样和“大哥”沟通，收入往往很高。在KPI查核压力下，这样的人乃至成了许多新主播学习的“典范”。小雨称，团播离任率很高，团队不断产生离散和重组，不是一份安稳的作业。她提示有意入行的人，找作业时要警觉那些过于夸姣的许诺，签合同前必须看清每一个字。一旦踏进去，想脱身就很难了。

　　闻名律师河南泽槿律师事务所主任付建以为，用人单位在与劳动者签定劳动合一同应当清晰权利责任，应当照实奉告劳动者作业内容、作业条件、劳动报酬，公司以月薪8000元、作业中心为跳舞等信息诱骗入职，实践岗位内容与许诺不符或构成诈骗。此外，公司在建议50万元违约金时，需求举证其所遭受的实践丢失。若公司无法证明丢失，或丢失远低于50万元，法院会大幅调低违约金，乃至有或许断定无需付出。且该50万元违约金归于格局条款内容，应当以合理明显的方法提示劳动者留意，未尽到该责任，该条款亦不收效。

　　付建表明，即便两边签定的是协作协议，不受《劳动法》调整，那么依据《民法典》及《民法典合同编公例解说》，约好违约金过火高于形成的丢失时，法院可应违约方恳求调低，且法院调整违约金需以非违约方实践丢失为根底，不能仅凭合同约好断定。

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